TRAININGSPHILOSOPHIE UNSERER FIRMA

Die Mitarbeiter der Fa. Authentic Consulting sind davon überzeugt, dass das erfolgreiche Lernen drei unerlässliche Komponenten hat.

> Die Lernbegierde und die sich daraus ergebende Engagierung
> Die Erlebnismäßigkeit
> Das Bewusstmachen der erzielten Ergebnisse

Deshalb bestreben wir uns, das Programm unserer Trainings unter Beachtung des Obigen aufzubauen.

1. DIE LERNBEGIERDE UND DIE ENGAGIERUNG

Unsere Trainings beginnen nicht mit dem konkreten Lernprozess. Wir halten für wichtig, die möglichen Teilnehmer schon früher kennen zu lernen und voneinander und der geplanten gemeinsamen Tätigkeit alles zu erfahren, was für eine wirkliche und persönliche Engagierung wichtig sein kann.

Während der Vorbereitungsarbeit bestreben wir uns, einen begrifflichen, gedanklichen und gefühlsmäßigen Hintergrund auszugestalten, dessen Ziel die Erschaffung der internen Motivation ist.

2. DIE ERLEBNISMÄSSIGKEIT

Unter Erlebnismäßigkeit wird verstanden, dass die Teilnehmer auf dem Erfahrungswege Kenntnisse erwerben, die beim Prozess tiefer werden.

Sie erleben sowohl die mit Schwierigkeiten als auch die freilich mit Erfolgen verbundenen Freuden innerlich.

Ihre inneren Anspornungen helfen sie über die Totpunkte hinweg, und sie betrachten die schmerzlichen Erlebnisse als mindestens so wertvoll bzw. sie bestehen darauf mindestens so, wie auf ihre Freuden, weil sie die Reihe dieser Erlebnisse zur ihren Zielen führt.

3. BEWUSSTMACHEN DER ERZIELTEN ERGEBNISSE

Alle Lernprozesse haben wichtige Stationen, wo sich die Gelegenheit ergibt, auf den zurückgelegten Weg zurückzusehen, sowie wo sich die Möglichkeit bietet, die erzielten Ergebnisse auszuprobieren.

Gleichzeitig ist allgemein bekannt, wie täuschend diese Ergebnisbewertungen sind.

Es gibt Sachen, an die wir uns stark erinnern können bzw. die wir auch im Prozess oder danach verwenden können und später bald vergessen, und gleichzeitig gibt es Sachen, die erst viel später in der Form verwendbarer Kenntnisse oder Fertigkeiten auftauchen, um dann auch dauerhaft bei uns zu bleiben. Trotzdem bilden die Feedbacks einen wichtigen Teil unserer Trainings.

Während des Trainings schaffen wir laufend und in mehreren Runden die Möglichkeit dafür, und darauf folgend bieten wir dafür die Gelegenheiten in verschiedenen Formen (individuelle Erlebnisteilung, Helfergruppe, Nachfolgetraining usw.).

Wir wollen Ihnen diese Gedanken in der Struktur lt. dem nachstehenden Ablauf präsentieren